试用期限与试用期工资如何约定才合法？        劳动者进入用人单位处工作，用人单位一般会与劳动者约定一个试用期，作为考察劳动者能否胜任工作的期限。但实践中，不少用人单位为降低用人成本，存在滥用试用期的现象，比如约定试用期限过长，或者支付的试用期工资低于最低工资标准等。
       那么，实践中，试用期限和试用期工资如何约定才合法呢？
       1、试用期限
       根据《劳动合同法》第19条规定可知，试用期限的约定根据劳动合同期限的不同而存在差异，主要分以下几种情况：
       （1）劳动合同期限3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月；
       （2）劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；
       （3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；
       （4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
       另外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也即，试用期届满后，用人单位不得以任何理由延长试用期。.
       2、试用期工资
       我国《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
       也即，企业与劳动者约定试用期工资时，只要把握了2个标准，该约定就会合法：
       （1）不低于企业所在地的最低工资标准，如深圳的最低工资标准为2130元/月，因此深圳企业在与劳动者约定试用期工资时不得低于2130元/月；
       （2）不得低于企业同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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