用人单位不签订劳动合同,需要承担哪些法律责任?

2019/7/17 15:10:21 756

       实践中,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况比比皆是,大多是担心签订合同之后要缴纳社会保险或者发生工伤要赔偿等等。那么,用人单位不与劳动者签订劳动合同,需要承担哪些法律责任呢?
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,需要承担以下的法律责任:
       1、行政责任
       根据《劳动合同》第81条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:
       (1)用人单位故意拖延不劳动合同的;
       (2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款;
       (3)用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。
       2、民事责任
       根据《劳动合同法》14、81、82条规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要承担以下的民事责任:
       (1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
       (2)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
       (3)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
       (4)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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