劳动合同的条款在什么情况下可以变更?

2019/9/4 16:04:39 667

       劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。那么,劳动合同的条款在什么情况下可以变更呢?
       根据相关法律规定可知,劳动合同的订立是劳动者与用人单位在自愿的前提下进行签订的,因此变更劳动合同的条款时,也需要在双方达成共识的前提下进行变更。结合《劳动合同法》相关规定,具有下列情形之一的,合同双方当事人在可以变更劳动合同:
       1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,劳动者与用人单位协商一致的;
       2、劳动合同订立时所依据的客观情况(比如用人单位经营情况等)发生了重大变化,经劳动者与用人单位协商一致的;
       3、由于不可抗力的因素(比如自然灾害、意外事故、战争等)致使劳动合同无法完全履行的;
       4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
       5、劳动者的身体健康状况发生变化(比如劳动能力丧失或部分丧失),造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平的;
       6、法律、法规规定的其他情形。
       值得一提的是,不管劳动者与用人单位是因上述何种情形变更劳动合同条款,变更劳动合同都应该采用书面的形式,否则日后发生劳动争议有可能因为举证不能导致自身利益受损。
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