没有和单位签订劳动合同，如何确定劳动关系？        对于劳动者来说，确定劳动关系是很重要的，涉及多方面的权益。例如一旦发生工伤事故，如果不是劳动关系，是不能依据《工伤保险条例》主张工伤待遇的，只能主张侵权待遇，而且会少赔很多。
       《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 
       劳动合同是确定劳动关系的重要凭证，如果没有劳动合同，如何确定劳动关系呢？是否就没有劳动关系呢？
       事实上，事实劳动关系也是劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：
       1. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
       (1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 
       (2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 
       (3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 
       2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 
       ① 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 
       ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 
       ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 
       ④ 考勤记录； 
       ⑤其他劳动者的证言等。 
       其中，①③④项的有关凭证由用人单位负举证责任。 
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