发生劳动争议，劳动者应如何申请劳动仲裁？        职工与用人单位因工资报酬、福利待遇等产生劳动争议的，可以协商解决。在协商不成、调解不成的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护权益。那么，劳动者应如何申请劳动仲裁呢？
       1、收集材料
       （1）证明申请人与被申请人存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，比如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等。
       （2）与仲裁请求有关的证据，比如劳动者请求用人单位支付加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任，因此需要提供证明加班的证据，比如加班申请单、考勤表等。
       2、提交书面仲裁申请
       《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动者申请劳动仲裁的，以书面申请为原则，口头申请为例外。因此，劳动者在没有书写仲裁申请确有困难的情况下，原则上应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。而书面仲裁申请应当详细载明以下内容：
       （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
       （2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
       （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
       3、缴纳仲裁费用
       劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，会通知劳动者予以受理，并在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人（也即用人单位）。
       劳动者在收到劳动争议仲裁委员会的受理通知之后，应在规定的时间内按照规定缴纳仲裁费用（含案件受理费等）。
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