用人单位多久不发工资，才算拖欠工资？        拖欠工资，是指用人单位超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那么，实践中，单位多久不发工资，才算拖欠工资呢？
       《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
       可见，如果劳动合同中对工资发放时间有约定的，则按照劳动合同上规定的工资日计算，逾期一天都属于拖欠工资的行为。而如果劳动合同上未约定，可按照公司每月的财务日计算。比如，通常都是每月10号发工资，则10号为发工资日。
       另外，考虑到用人单位经营成本以及经营周转的问题，我国法律规定：
       （1）用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，在经与本单位工会协商一致的情况下，可以延期在1个月内支付劳动者工资。
       （2）延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
       【温馨提醒】法律明文规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则需承担相应的法律责任。
       比如，《劳动法》第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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