员工在病假期间,单位可以解除劳动关系吗?

2019/12/30 11:07:11 596

       员工因为工伤或者其他人身损害,生病休养期间固然就无法按时就班。这对于用人单位而言,无疑会造成一定损失。那么,这种情况下,单位可以解除劳动关系吗?
       为保障劳动者的权益,我国《劳动合同法》第42条明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
       (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
       (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
       (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
       (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
       (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
       (6)法律、行政法规规定的其他情形。
       可见,不管员工是因工受伤、患职业病,亦或是非因工负伤的,在规定的医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,这是强制性规定。而从另一个角度来看,也即在员工病假期间但非医疗期内的这个时间段里,用人单位就可以依法解除劳动合同。
       【相关延伸】单位在医疗期内解雇,劳动者应如何救济?
       在规定的医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,诉求既可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,但两者只能二选一。
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