工伤赔偿中职工下落不明的情况下能获得赔偿吗?

2020/1/6 11:26:27 510

       《工伤保险条例》第14条规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。如果职工下落不明,单位应当为其申请工伤。
       在如何赔偿的问题上。
       1. 事故发生之日起的3个月内按暂时失踪计(发现遗体前)
       该段时间工资应当发放给其近亲属。
       2. 如果3个月还处于下落不明的,按死亡计 
       职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 
       (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 
       (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 
       (3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 
       伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 
       注意:各地工亡案件的赔偿标准可存在一定差异,具体的计算应当结合地方工伤保险条例之规定。如果单位不给申请工伤的,家属可自行申请工伤,要么仲裁,要么诉讼解决后续赔偿问题。
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