工伤九级伤残不离职能获得赔偿吗？        工伤的伤残级别一共有10个，从一级到十级不等，其中一级伤残最为严重，十级伤残最为轻微。九级伤残是伤害程度仅严重于十级的伤残级别。
       九级工伤案件中，受害人依法可获得工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等项目赔偿。
       那么，伤残不离职是否可获得赔偿呢？
       事实上，离不离职跟伤残是否获得赔偿没有直接关系，事故发生后，受害人无论离职与否，均可主张工伤待遇。可以说，工伤待遇在受害人工伤事故发生的那一刻起就已经决定了。举例来说，根据《工伤保险条例》第37条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 
       （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
       （2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 
       由上可知，工伤赔偿与是否离职没有必然关联，离职前后，所有的赔偿内容都应当依法予以处理。如果单位以不离职才能获得赔偿为借口，是不成立的。
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