病假期间，劳动者的工资应如何计算？
2020/4/14 10:58:08
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员工因为工伤或者其他人身损害，生病休养期间固然就无法按时就班。那么，在劳动者生病休养期间，单位还需支付劳动者工资吗？若需支付，应如何计算？
1、生病休养期间，单位还需支付劳动者工资吗？
我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条明确规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
同时，《劳动法》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资。
可见，职工因工伤或身体不适患病需要治疗的，用人单位应当给予适当的医疗期，且在规定的医疗期内，应及时向劳动者支付病假工资。
2、病假期间，工资应如何计算？
《劳动法》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
比如，《深圳市员工工资支付条例》就明确规定，职工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。
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