哪些情况下劳动者可以主张双倍工资赔偿？        在劳动关系中，劳动者明显处于弱势一方，为保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权利，我国《劳动合同法》对用人单位作出了惩罚性赔偿的规定，如违法解雇劳动者，需支付经济补偿金等。那么，实践中，哪些情况下劳动者可以主张双倍工资赔偿呢？
       根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以主张双倍工资赔偿：
       1、未签订书面劳动合同
       《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
       值得一提的是，劳动合同到期后，用人单位未在规定时间内与职工续签劳动合同而继续用工的，同样适用上述条款。
       2、应签无固定期限劳动合同而未签
       《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
       而根据 《劳动合同法》相关规定，在下列情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限合同：
       （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
       （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
       （3）连续订立2次固定期限劳动合同，
       （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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