这几种情况下,用人单位不能辞退员工!

2020/4/27 11:28:27 683

       在劳动关系中,劳动者处于一个相对弱势的地位,因此《劳动合同法》作出了相关规定,以保护劳动者的合法权益。
       1. 用人单位不得辞退劳动者的情形
       根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
       ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
       ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
       ③ 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
       ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
       ⑤ 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
       ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。
       用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定支付双倍赔偿金。
       2. 劳动者可以解除劳动合同的情形
       如果用人单位违法辞退劳动者,应当支付赔偿金,此外,有以下情况,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付补偿金:
       ① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
       ② 未及时足额支付劳动报酬的;
       ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
       ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
       ⑤ 存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情形致使劳动合同无效的;
       ⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。