哪些证据可以证明存在劳动关系,进而主张工伤待遇?

2020/5/7 11:33:31 688

       根据我国《工伤保险条例》的规定,只有存在劳动关系的职工因工作相关事故发生的伤害,才能走工伤理赔流程,主张工伤待遇。但现实中,劳动关系的确定是一个难点,尤其在证据的举证上。
       很多时候,用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,这个时候可以注意如下规定:
       1. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
       (1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
       (2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
       (3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
       2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
       (1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
       (2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
       (3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
       (4) 考勤记录;
       (5) 其他劳动者的证言等。
       其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
       一旦劳动关系确认,发生工伤事故后,如果单位不积极给员工申请工伤认定的,那么员工可以自行申请工伤认定。根据规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。