发生工伤事故，工作单位不出钱怎么办？        我国为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定有《工伤保险条例》。在职工发生工伤事故后，依法由工伤保险基金和单位承担相应的赔偿。
       事故发生后，单位应当积极为职工做工伤认定，职工被认定为工伤的，由工伤保险基金承担大部分的工伤损害赔偿，另外的一些部分则由单位承担，具体如：
       1. 停工留薪待遇
       职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
       2. 停工流薪期护理费
       生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
       3. 基本医疗保险费
       职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
       4. 伤残津贴
       职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
       另，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
       5. 一次性伤残就业补助金
       职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
       ......
       对于单位应当依法承担的费用，职工可与单位协商，如果单位不同意的，职工可以向法院起诉解决。 工伤法律纠纷，看致电律师全国免费咨询热线：400--6262--163（不收电话费）。