职工因工致残，可以主张哪些赔偿？        职工在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受人身损害，一般会构成工伤。那么，如果工伤职工构成了伤残等级的，职工可以主张哪些赔偿呢？
       根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残，可以主张以下赔偿：
       1、诊疗、药品、住院费（医疗费）；
       2、职工就医的交通费、食宿费；
       3、住院伙食补助费
       4、辅助器具费；
       5、康复治疗费；
       6、一次性伤残补助金；
       7、伤残津贴；
       8、一次性工伤医疗补助金；
       9、停工留薪期待遇；
       10、一次性伤残就业补助金。
       需要注意的是，上述1—8项赔偿项目是在工伤保险基金内赔偿，9—10项是由用人单位支付，因此职工在主张赔偿时，需要区别对待。
       值得一提的是，职工因工构成的伤残等级不同，在一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目上，赔付的标准也有所差异。
       比如一次性伤残补助金，一级伤残职工的赔付标准为24个月的本人工资，二级伤残职工的赔付标准为22个月工资，三级伤残职工的赔付标准为20个月工资，四级伤残职工的赔付标准为18个月工资，五级伤残为16个月工资，六级伤残为14个月工资……
       由此可知，职工的伤残等级直接影响到其工伤赔偿款的数额。为保障职工的利益最大化，职工应在专业律师的指导下进行劳动能力鉴定，以评定更高的伤残等级，获赔更高的赔偿款。
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