工伤认定的时效是多久？        职工因从事职业活动或者与职业有关的活动遭受人身损害的，一般会构成工伤，但具体情况仍然需要通过工伤认定予以确定。那么，实践中，职工在什么时候可以申请工伤认定呢？或者说，工伤认定的法定时效有多久？
       根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
       与此同时，考虑到用人单位的公司保护意思淡薄，可能会怠于提出工伤认定申请，错失工伤认定申请时机等情况，《工伤保险条例》第17条第2款规定明确表明，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
       由此可知，工伤认定的法定时效根据主体的不同而有所差异，主要如下所示：
       1、主体为用人单位时，工伤认定的时效为职工遭受事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
       2、主体为工伤职工或者其近亲属、工会组织时（注意：此情况建立在用人单位未按规定提出工伤认定申请的基础上），工伤认定的时效为职工遭受事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
       【相关链接】职工未在法定时效内提出工伤认定申请，会产生哪些法律后果？
       根据相关法律规定，职工如果未在遭受事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年提出工伤认定申请的，劳动行政部门可以不予受理。
       劳动行政部门不予受理，也就意味着职工遭受的事故伤害或者职业病无法进行工伤认定。无法进行工伤认定，也就意味着职工失去了享受工伤待遇的机会。
       因此，为保障工伤职工的合法权益，职工应该及早申请工伤认定，在不知晓如何进行工伤认定的情况下，可以委托律师协助处理。
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