员工加班猝死，家属可以享受哪些工亡待遇？        员工加班猝死的，在被认定为工伤的情况下，可以主张相关的工亡待遇。比如，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，其中：
       1、丧葬补助金
       支付标准为：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
       2、供养亲属抚恤金
       （1）配偶抚恤金支付标准为：工亡职工生前月工资×40%/月；
       （2）其他亲属抚恤金支付标准：工亡职工生前月工资×30%/人/月；
       （3）孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
       【注 意】各供养亲属的抚恤金之和不会高于工亡者生前的工资。
       3、一次性工亡补助金
       支付标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即，计算公式为：一次性工亡补助金＝2017年度全国城镇居民人均可支配收入×20
       值得注意的是，在加班猝死或者其他因工受伤而死亡的工伤事故中，还可能会存在以下特殊情况，工亡职工在主张工伤保险待遇时，需特别注意：
       （1）伤残职工在停工留薪期内死亡的，近亲属可以享受上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的待遇。
       （2）1级至4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属只可以享受丧葬补助金以及供养亲属抚恤金待遇。
       【温馨提醒】 由于工亡待遇涉及的赔偿金额较大，为保障工亡职工日后的生活质量，建议由律师介入协助处理索赔事宜，以保障利益最大化。
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