补签了劳动合同，用人单位还需要支付双倍工资补偿吗？        实践中，不少用人单位在用工期间并未与劳动者签订劳动合同，最后迫于检查或者其他情形才与劳动者补签劳动合同。那么，此种情况下，补签的劳动合同是否有效呢？用人单位补签了劳动合同，是否就不需要支付劳动者双倍工资的补偿了？
       根据相关实践经验来看，补签劳动合同无损社会劳动关系，且更能保护劳动者的利益，故补签的劳动合同应认定有效。
       至于用人单位是否还需要支付双倍工资补偿的问题，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
       由上述可知，补签劳动合同并不是用人单位支付双倍工资赔偿的免责事由。因此，即使用人单位与劳动者补签了劳动合同，也不能免除用人单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的义务。
       此外，双倍工资的计算基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按每月应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴，起算时间为从用人单位用工之日起满1个月的次日计算，计至补订书面劳动合同的前一日止。
       值得一提的是，此种情况下，劳动者一般难以证明劳动合同是补签的，为保障劳动者的合法权益，劳动者在补签劳动合同时，最好注明补签劳动合同的时间，以便日后作为主张双倍工资补偿的重要证据。
       更多关于补签了劳动合同，用人单位是否还需要支付双倍工资补偿的内容，或者你有其他劳动纠纷的问题，比如用人单位不支付加班工资，如何处理？ 等问题，欢迎登陆  http://m.sunlawyers.com/  搜索关键词或致电律师咨询电话400-6262-163.