公司拖欠工资，劳动者应该如何维权？        对于拖欠工资这个问题，相信困扰着很多劳动者，就快年末了。一年到头的劳动者，有的或许工资还在水深火热中，劳动者工资被公司拖欠了怎么办？劳动者如何通过合法途径进行维权呢？
       单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
       1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
       2、也可以直接申请仲裁（若劳动者胜了官司，仲裁费用全部由公司负担）。
       3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
       4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
       当然，这里需要注意一点是，无故拖欠工资是违法行为。所谓无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
       无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
       当然，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性的规定，“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。