劳动合同应该具备哪些条款？        合同条款构成了劳动合同的具体内容，是用人单位与劳动者具体的权利与义务的体现。那么，一份规范的劳动合同应该具备哪些条款呢？
       根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的内容包括了法定必备条款、补充条款以及特别条款。
       1、法定必备条款
       法定必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：
       （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
       （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
       （3）劳动合同期限；
       （4）工作内容和工作地点；
       （5）工作时间和休息休假；
       （6）劳动报酬；
       （7）社会保险；
       （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
       （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
       2、补充条款、特别条款
       补充条款、特别条款，主要是指劳动合同的某些内容也是非常重要的，关系到用人单位与劳动者的切身利益，但由于这些条款并非每个劳动合同都必须具备，纯粹是由当事人根据意愿选择是否在合同中约定的内容。
       比如，用人单位可以与劳动者约定试用期条款、培训条款、保守商业秘密条款、竞业限制条款、补充保险条款和福利待遇条款等内容。
       最后，值得一提的是，劳动合同欠缺部分必备条款，并不必然会导致劳动合同无效。我国《劳动合同法》第81条明确表明，用人单位可以在劳动行政部门的责令下对劳动合同进行补正，包括了可以与劳动者协商增加劳动合同欠缺的部分。
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