劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资赔偿，要注意哪些事项？       实践中，不少用人单位为了逃避相关法律风险，而未与劳动者签订书面劳动合同。为保障劳动者的利益，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资赔偿。
      但是，主张双倍工资赔偿必然会涉及诸多问题，劳动者稍有不慎，可能会损害自身利益。那么，实践中，劳动者在主张未签订书面劳动合同双倍工资赔偿时，要注意哪些事项呢？
      参照司法实践经验及相关法律规定，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资赔偿时，需要特别注意以下事项：
      1、双倍工资的计算基数
      双倍工资的计算基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按每月应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
      此外，由于双倍工资赔偿是比照工资标准计算的赔偿金，在用人单位已经足额支付每月工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额部分。
      2、双倍工资的计算时间
      用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的赔偿期限从用工之日起满1个月的次日计算至补订书面劳动合同的前一日。
      比如，张三是2016年9月15日入职甲公司的，甲公司在2017年4月28日才与张三补签劳动合同。此种情况下，张三双倍工资的计算时间是从10月15日计算至2017年4月27日。
      如果是劳动合同期满未续签劳动合同的，双倍工资的起算时间为继续用工之日起满一个月的次日至续签书面劳动合同的前一日。
      比如，李四与甲公司的合同于2016年10月11日到期，但甲公司于2017年3月18日才与续签劳动合同。此种情况下，李四双倍工资的计算时间是从2016年11月11日计算至2017年3月17日。
      3、双倍工资赔偿的追索时效
      根据《劳动争议仲裁调解法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      因此，劳动者主张双倍工资赔偿的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。
      除上述3点外，劳动者主张双倍工资赔偿时，还需要注意收集证据，尤其是双方存在事实劳动关系的证据。劳动者若无法证明双方存在事实劳动关系，其主张就缺少了事实依据，自然不被法院支持，如此一来只会损害了劳动者的利益。
      因此，发生劳动争议之后，劳动者更适宜聘请专业律师协助处理，以保障自身的合法权益。

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