企业注意啦！8大情形下无需支付劳动者经济补偿金！

       用人单位解除劳动合同的原因千奇百怪，我国《劳动合同法》为了保障劳动者的合法权益，对用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形作出了相关规定。与此同时，为平衡劳动合同双方当事人的利益，我国《劳动合同法》同样赋予了用人单位合法解除的权利。
       那么，在哪些情形下用人单位解除/终止劳动合同，无需支付劳动者经济补偿呢？
       根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情形下无需支付劳动者经济补偿金：
       1、经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出或同意用人单位无需支付经济补偿金的，用人单位无需支付经济补偿金。
       2、劳动者在合同期限内（包括试用期内）提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
       3、用人单位维持或者提供劳动合同约定调解续签劳动合同，劳动者不同意续签的，劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
        4、用人单位因劳动者有下列情形解除劳动合同的，无需支付经济补偿金：
       （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
       （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
       （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
       （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 、提出，拒不改正的；
       （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
       （6）劳动者被依法追究刑事责任的。
       5、因下列情形终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金：
       （1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
       （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
       （3）法律、行政法规规定的其他情形。
       6、终止非全日制用工劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
       7、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制约定的，用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿金。
       8、法律、行政法规规定的其他情形。
       值得注意的是，用人单位根据上述情形解除劳动合同的，需注意收集相关证据，比如劳动者存在过错、劳动者自愿提出解除劳动合同等证据，以维护自身利益最大化。
       由于证据收集存在一定难度，收集的证据稍有差错（如不完整、缺乏证明力等）便会产生不一样的效果，为保障用人单位的合法权益，建议用人单位聘请律师介入协助，或者聘请常年法律顾问，处理公司大小事务，防范相关法律风险。
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