员工辞职需要单位批准吗？主动辞职能得到补偿吗？        辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么，员工辞职需要单位批准吗？主动辞职还能得到补偿吗？
       ◆ 员工辞职需要单位批准吗？
       针对劳动者辞职的问题，我国《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
       可见，在试用期内，劳动者辞职的，只需提前3日通知单位；其他情况下，劳动者只要履行了提前30天通知的义务即可，无需单位批准。
       ◆ 员工主动辞职还能得到补偿吗？
       《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
       1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
       2、未及时足额支付劳动报酬的；
       3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
       4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
       5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
       6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
       同时，《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
       由此可知，并非所有员工主动辞职都无经济补偿，在用人单位存在过错的前提下，员工主动辞职，可以要求经济补偿。
       值得一提的是，根据实践经验，员工以单位违法相关法律规定、损害自身利益而主动离职的，需举证证明单位存在违法行为的事实，否则其主张不被支持，会导致案件败诉。为此，建议劳动者尽可能委托专业律师协助处理，以实现利益最大化。
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