单位未依法缴纳社会保险费用，劳动者能否解除劳动合同？        为职工缴纳社会保险费用，是每个用人单位的法定义务，但实践中，难免会出现用人单位未依法缴纳社会保险费用的情况。那么，此种情况下，劳动者能否解除劳动合同呢？
       根据《劳动合同法》第38条规定可知，用人单位未依法缴纳社会保险费用，属于劳动者可以解除劳动合同的法定情形。也即，此种情况下，劳动者是可以解除与用人单位之间的劳动合同。
       但是，劳动者在此种情况下解除劳动合同，能否要求用人单位支付经济补偿金呢？
       以深圳地区为例，参照《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在1个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
       也即，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的，应当给予用人单位1个月宽限期，若用人单位在1个月内未补正（如未补缴社会保险等）的，此时劳动者可以解除劳动回帖的，并要求用人单位支付经济补偿金。
       但是，值得一提的是，劳动者若以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，需要注意保存、收集“已给予用人单位1个月宽限期”的证据。
       比如，劳动者可以通过速递的方式向用人单位邮寄《关于补缴社会保险费的通知书》，然后保存好《通知书》、快递单等，以便日后主张权利所用。
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