公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有多长？        根据我国《劳动合同法》的规定，司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第2个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
       同时按照《民法总则》（2017年10月1日起施行）民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。 一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。
       另外，一旦公司及时补签劳动合同，也将直接影响请求双倍工资，并且实践中是法律不再支持员工的请求，即会拿不到双倍工资。确定还在诉讼时效内，员工要按照以下步骤申请劳动仲裁：
        1、先要准备好以下材料：
      （1）劳动争议申诉书一式3份；
      （2）到工商局查询公司的工商登记资料1份；
      （3）本人的身份证复印件1份；
      （4）复印证据资料一式3份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
        2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，跟公司建立劳动关系后，公司又不及时签订劳动合同的话，将会直接影响员工的合法权益，所以员工要积极找公司协商签劳动合同，并且可以协商请求支付双倍工资。若是提出该请求受有压力的话，可以必要时找个专职律师介入。