公司未购买社保，员工能否要求离职并经济补偿？        用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日1个月内订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。但实践中，难免会出现用人单位未依法缴纳社会保险费用的情况。此种情况下，员工能否以此为由提出辞职，并要求经济补偿呢？
       《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，结合《劳动合同法》第46条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
       但是，值得一提的是，在未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿的支付上，每个省市的规定可能有所差异。
       就以深圳地区为例，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条规定：“用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”
       可见，在深圳地区，用人单位未依法缴纳社会保险费的，有1个月的宽限期。若单位在1个月内未补正（即未补缴社会保险）的，此时劳动者不但可以解除劳动关系，还要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
       【温馨提醒】 法律讲究的是证据，劳动者以用人单位未购买社保为由解除劳动关系的，需要注意制作、收集以及保存“已给予用人单位1个月宽限期”的证据，比如《通知书》、邮寄该通知书的快递单以及跟踪记录等，以便日后主张权利所用。