没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？        在现实生活中，很多人找到工作后，因为法律意识不强或者单位的原因，没有与单位签订相应的劳动合同，此时如果员工自动离职，是否需要交纳违约金呢？
       答案：不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。根据我国《劳动合同法》第25条的规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动者需要承担违约金的情形有以下2种：
       1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
       劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
       2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
       最后需要注意的是，若未签订劳动合同离职，劳动者根据依据我国《劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
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