企业未足额缴纳社保，职工能否以此为由解除劳动合同呢？        企业与劳动者确定劳动关系后，除了要与劳动者签订正式的书面劳动合同之外，还有按照法律要求为劳动者缴纳社会保险。那么，如果企业未足额为职工缴纳社保，职工能否以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金呢？
       根据《劳动合同法》第38条规定可知，劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形包括：
       1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
       2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
       3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
       4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
       5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
       6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       其中，上述第3项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，不论是按照文义解释、整体解释上来看，都不包括“用人单位未足额缴纳社会保险费”的情形，且与“企业未足额缴纳社会保险费”不是同一概念，两者之间并不具有同等性。
       换言之，职工以“企业未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第38条规定，解除行为合法，此种情况下，劳动者可以要求企业支付相应的经济补偿金。
       相反，职工若以“企业未足额缴纳社会保险费”为由解除劳动合同的，由于该解除原因不符合《劳动合同法》相关规定，该解除行为自然就不具有合法性与正当性。此种情况下，劳动者属于违法解除劳动关系，也就无权要求企业支付经济补偿。
       因此，劳动者解除劳动合同时，要理清两者的差异，注意用词，以免因用词不当导致自身利益受损。
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