工伤赔偿中事故当事人躲藏或拒不赔偿应该怎么办？        在工伤案件中，如果出现雇主或是老板躲藏或是拒不赔偿的情况，那么工伤职工应当选择法律途径维护自身合法权益。
       从雇主是否应当给职工购买工伤保险的角度出发，可有：
       1. 存在劳动关系，应当购买工伤险的
       《工伤保险条例》第2条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 
       如果是购买工伤险的案件，那么一旦申请了工伤认定，后期的赔偿大部分是由工伤基金承担的，所以这一块可以优先解决。
       对于应当由单位或者雇主的承担的那部分，可以通过调解、仲裁或是诉讼的途径解决。注意：如果应当购买社保没有购买的，则单位或雇主应当承担由保险基金承担的赔偿。
       2. 存在劳务关系，按人身损害赔偿标准计算
       如果是劳动关系的，也即临时性雇佣的情况，那么赔偿应当依照《侵权责任法》、《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定。此时，由于雇员可能对赔偿承担过错责任，所以协商赔偿会出现难度。如果各方协商不成的，建议由工伤职工直接诉讼至法院解决。
       注意：即使单位或雇主避而不见，只要雇员能够提供单位或雇主的基本信息，法院仍可立案，并采用公告送达等让案件得以最终审理。判决生效后，如果得不到履行，工伤职工可以申请强制执行。
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