给私人老板做事，工伤怎么赔偿？        给私人老板做事，如果老板是个人企业或是个体工商户，并劳动者与之形成固定的劳动关系的，那么应当走工伤流程索赔。
       《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
       个体户老板或一人公司等雇佣劳动者的，应当为其购买工伤保险，一旦发生工伤事故，走工伤索赔流程，包括：工伤认定 -- 劳动能力鉴定 -- 理赔金发放。
       1. 工伤认定
       职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位（或老板）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
       如果老板不认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （自行认定）
拿到工伤认定书是工伤理赔的前提。
       2. 劳动能力鉴定
       但受害人的伤害较重时，还应当申请劳动能力鉴定，也即伤残鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
       3. 待遇发放
       工伤待遇的总内容包括：工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。由职工不同的伤害分别获得。
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