仅凭社保缴纳记录，可以认定双方存在劳动关系吗？        众所周知，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。然而，实践中，有些用人单位为了躲避了低风险，并未在法定用工时间内与劳动者签订书面劳动合同。那么，这种情况下，能否仅凭社保缴纳记录，就认定双方存在劳动关系呢？
       2005年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
       （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
       （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
       （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
       （4）考勤记录；
       （5）其他劳动者的证言等。
       可见，社保缴纳记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证之一，但不是认定双方存在劳动关系的唯一判定标准。也即，单凭社保缴纳记录，无法认定双方存在劳动关系，必须借助其他凭证如工资流水记录等进行相互印证。
       另外，该《通知》还对事实劳动关系的确认进行了明确规定。即，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，可以确认双方存在劳动关系：
       （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
       （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
       （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
       可见，双方是否存在劳动关系，具体应视双方的权利义务。比如，职工是否接受单位有关人事、财务、经营指标及其他业务等方面的管理，是否为单位提供的是有报酬的劳动，双方当事人之间的权利义务双方符合劳动关系的特征等。
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