一年多没签劳动合同离职能赔偿么？        ︾ 引导语：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
       《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。不订立劳动合同，属于违法行为，需承担相应的法律责任。
        劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
        用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
        无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
        对于不签订合同的法律责任，具体为：
       （1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
       （2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
       一年多没签劳动合同，视为订立了无固定期限的劳动合同，如果还是没有签订合同，则是存在赔偿的，依据上述规定，为自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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《劳动合同法》