在劳动单位病发身亡算工伤吗？        ︾ 引导语：工伤的认定主要考虑伤害发生是否在工作时间、工作场地或与工作相关。
       工亡是工伤伤害的一种，是指劳动者发生意外死亡的条件符合工伤认定的标准，经统筹地区社会保险行政部门出具符合工伤的认定书后，家属即可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿。
       结合《工伤保险条例》的规定，首先，法定的常见工伤情况，根据职工有下列情形之一，具体为： 
       （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
       （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
       （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
       （4）患职业病的； 
       （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
       （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 
       （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
       其次，职工有下列情形之一的，视同工伤： 
       （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 
       （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 
       （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 
       在劳动单位病发身亡，即便不是因工作原因的疾病死亡，但只要是在工作时间和工作岗位，也可以被视同工伤，享受工伤待遇。依法， 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中在2023年，丧葬补助金为人民币985660元。
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 《工伤保险条例》