职工工伤住院期间护理费怎样计算！        ︾ 引导语：职工工伤需要护理的，前期单位承担，后期由工伤基金承担，职工个人不承担。
       工伤职工可以主张的项目待遇根据伤害情况，包括有工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
       职工工伤住院期间护理费依法纳入工伤保险理赔范畴。具体为职工工伤需要护理的，前期单位承担，后期由工伤基金承担，职工个人不承担：
       1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 
       2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 
       由上可知，住院期间的护理费，是应当由单位负责的，这时单位可以请护理人员进行护理，也可以根据护理人的实际情况，予以相应的补助，具体数额单位可以和护理人协商处理。而定残后的护理费，则是由工伤基金承担的。
       对于单位应当承担的部分与职工出现争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理，也即可参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
       发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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《工伤保险条例》