没有合同能否认定为工伤？        ·引导语：即便没有劳动合同，但是如果有事实上的劳动关系，也是可以申请认定工伤，进而获得法定工伤待遇的。
       工伤理赔案件中，认定为工伤是法定工伤理赔标准的前提，而存在劳动关系则是工伤认定的先决条件。实践中，如果仅仅是临时雇佣的劳务关系，而非劳动关系，那么是不存在工伤认定和赔偿的。
       那么，什么是证明劳动关系的证据呢？很简单，劳动合同就是！那，如果没有劳动合同，是否就不能认定为工伤了呢？依法，即便没有劳动合同，但是如果有事实上的劳动关系，也是可以申请认定工伤，进而获得法定工伤待遇的。
       《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
       (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
       (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
       (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
       用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：
       (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。
       而且需注意，上述(1)、(3)、(4)项的有关凭证是由用人单位负举证证明的。