职工什么情况下可以炒了单位，其不用承担责任？        ·引导语：职工依据劳动合同法的规定对单位承担义务，同时也享有权利，特定情况下，职工炒了单位时不会担责的。
       劳动合同中，职工和单位是互负权利，互担义务的，一方面，单位不能任意开除职工，另一方面，职工也不能任意与单位解除劳动关系，否则，一旦违背，各方都有承担法律责任的风险。
       对职工而言，当出现一些特殊情况时，是可以与单位解除劳动关系，并且不必为此承担相应法律责任的。结合《劳动合同法》的规定：
       1.协商解除
       用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也即，各方自愿即可。
       2.通知解除
       劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
       3.过错解除
       用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
       （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
       上述所列情况下，职工自然无需承担解除合同的法律责任。