离职补偿有上限吗？        ·引导语：职工离职时，不少是存在经济补偿金的，由单位按照职工的工作年限进行发放。
       离职补偿金也即经济补偿金，是职工离职单位时依法享有的应当由单位发放的补助金。离职补偿金发放的情况有很多种，依照《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
       1.适用用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同情况：

       （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

       （2）未及时足额支付劳动报酬的；

       （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

       （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

       （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

       （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       2. 适用用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情况；
       3. 适用下列用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

       （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

       （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

       （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

       4. 适用用人单位有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上情况：

       （1）依照企业破产法规定进行重整的；

       （2）生产经营发生严重困难的；

       （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

       5. 适用其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
       6. 适用除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的情况；
       7. 适用用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散情况；
       8. 法律、行政法规规定的其他情形。
       经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
       综上，离职补偿是有上限的，最长不超过12年。