工伤假如何请？ ​

2023/10/8 16:20:19 50

       ︾ 引导语：职工发生工伤的，依法享受停工留薪期待遇。
       工伤案件，职工根据工伤伤害的程度，可依法主张工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装残疾辅助器具费等赔偿项目。
       上述项目中，与工伤请假相关的就是停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第33条，
       职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
       停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
       工伤事故发生后，职工依法享受工伤保险待遇，其中就包括停工留薪期待遇，对于停工留薪期，职工不用刻意向单位申请，只需要向单位确认即可。给与停工留薪期并支付这期间的工资福利，是单位的法定义务。

       停工留薪期根据伤害的大小不同而不同，各地对停工留薪期的计算标准不同。如在北京市就有《北京市停工留薪期分类目录(试行)》，其对不同伤害对应的不同停工留薪期给与了明确，如：

伤 害 部 位

停工留薪期

头部损伤
（S00-S09）

头部浅表损伤S00

1个月

头部开放性伤口S01

1个月

颅骨和面骨骨折S02

颅骨穹隆骨折S02.0

3个月

颅底骨折S02.1

6个月

鼻骨骨折S02.2

3个月

眶底骨折S02.3

4个月

颧骨和上颌骨骨折S02.4

4个月

牙折断S02.5

4个月

下颌骨骨折S02.6

4个月

累及颅骨和面骨的多发性骨折S02.7

6个月

其他颅骨和面骨骨折S02.8

4个月


       综上，停工留薪期内，职工可以在医疗机构或家中修养，只需要跟单位确认即可。

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