被单位拖欠工资如何快速解决？        ︾ 引导语：单位拖欠工资，可以调解、仲裁或诉讼的途径解决。
       现实中，各种各样的原因，单位拖欠职工工资的情况非常常见，对于这种情况，职工想要维权，可以有多种渠道。最为简单的，就是和单位协商处理，有的时候是单位经济周转问题，稍待一些时间就可以解决。
拖欠工资属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
       发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
       上述是解决劳动争议的正规流程，在往往比较繁琐，不少案件，数额并不大，如果职工走上述途径解决纠纷，会大大的浪费时间，并增加成本。此时，可以考虑如下途径：
       1.致电劳动监察热线投诉
       县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
       （1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
       （2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
       （3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
       （4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
       各地都设置劳动监察热线，职工被拖欠工资的，可以考虑直接拨打当地的劳动监察热线，可以先让政府部门介入处理，通过行政手段拿回工资。
       2.致电110请求调解或可投诉单位“诈骗”
       有的案件，职工可以直接致电当地的110热线，一般警方会出警，了解到情况后，会适当调解一下，虽然警方调解没有强制性，但有的老板会有所顾虑的，或考虑到自己当地的影响力，也有的会积极支付拖欠工资。
       3.其他
       如作为妇女同志的，可以想当地妇联寻求帮助。