单位不交社保如何投诉？        ︾ 引导语：单位不交社保，职工可以向劳动保障行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求补交。
        在我国，依法企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
        单位不缴纳工伤保险费的，有着巨大的法律风险。
        1.行政处罚
        用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 
        故，如果单位不交社保的，首先职工就可以向当地的劳动与社会保障机构投诉。相关部门应当介入调查，责令单位改正，并可进行罚款。
        2.巨额赔偿
        依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也即单位不缴纳工伤保险的，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由单位来承担，这个费用是可以很高的。
        如工亡案件，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金均是由社保基金支付的，2023年的标准可以达到100万以上，但若单位不购买工伤保险，这些费用只能由单位买单，可想而知单位损失该多大。
如果发生了单位不交社保产生的损失情况，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的损失。对仲裁不服的，还可以起诉到人民法院解决。