伤残津贴如何计算？        ︾ 引导语：工伤伤残津贴，根据伤残级别分别由工伤基金或单位负担。
       在我国，伤残津贴是工伤保险制度的一部分，针对特定伤残级别的工伤受害人。根据《社会保险法》，一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，由工伤基金支付；五到六级伤残职工可按月领取伤残津贴，由单位支付。
       在伤残津贴的具体计算上，可参考《工伤保险条例》相关规定：
       1.一级到四级的伤残情况
       职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 
       （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 
       （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 
       （3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 
       2.五级到六级的伤残情况
       职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 
       （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 
       （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 也是支付到达到退休年龄并办理退休手续。
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