试用期内是不是随意可以“炒鱿鱼”？        试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。需要注意的是，试用期约定不能超过法定期限。具体如下：
       （1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
       （2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
       （3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
       很多劳动者来咨询问的最多的就是，试用期用人单位可以随意辞退员工吗？试用期内，用人单位动辄就炒员工“鱿鱼”的做法，是一种明显的违法行为。《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：        
       （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
       （2）严重违反用人单位的规章制度的；
       （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等             
       用人单位以上述情形为由在试用期内解除劳动合同，也不是说解除就解除的，其需要承担举证责任，提供证据证明劳动者试用期不合格的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
       实践中，最为常见的是以“在试用期内不符合录用条件”为由辞退员工，但需要知道的是，在试用期内被证明不符合录用条件，应满足以下条件：一是在试用期内；二是有明确可以量化的录用条件；三是证明劳动者不符合录用条件。
       如果用人单位不能提供证据证明就辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以委托律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。