离职后拖欠工资不给，如何处理？        为保障职工的合法权益，我国诸多法律对拖欠工资等违法行为给以多重法律保障。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
       拖欠工资属于劳动争议，那么发生劳动争议，职工的正确维权步骤是什么呢？
       依法，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但从现实出发，应当为：
       1. 110报警调解或居委会调解
       很多单位是没有劳动争议调解委员会的，尤其是一些小作坊，小单位，故，职工可以向警方报警调解或者当地的居委会要求调解，这些单位有一定不的调解职能，不少地方会积极介入处理。

       2. 致电当地的劳动监察热线投诉
       目前，各地基本上都设置有劳动监察热线，可以通过网络或114等电话查询具体号码，并致电投诉，往往会劳动监察部门会介入处理。或亲自到劳动局去投诉。

       3. 申请劳动仲裁
       如果上述两种途径解决不了，那么就只能申请劳动仲裁了。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

       4. 诉讼打官司

       诉讼是最后一步， 当事人对非一裁终局的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

       对平时工作比较忙的，或数额比较大的劳动争议，当事人可以考虑劳动律师介入全程协助。