签了劳务合同被辞退有经济补偿金吗？

       现实中，一些公司因不懂法或是为规避法律责任，不与劳动者签订劳动合同，混淆劳动和劳务两种合同，求职者若是不仔细看，或者对合同没什么了解，以为签个名就好了，那么就很可能就掉进了陷阱里。劳动合同与劳务合同虽只有一字之差，但是两种合同的区别可大了。

       劳动合同为用人单位和劳动者签订的确立劳动关系的合同，福利待遇都必须遵守法律法规的规定，如给用人单位设定了诸如社保缴纳、最低工资、最高工时等强制性义务，劳动者受到劳动法和劳动合同法的严格保护。

       而劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，受民法典调整。劳务合同中，工资、支付方式、是否购买保险等法律未做过多约束，主要是看双方的约定。民法典对于经济补偿金这块是没有规定的，也就是说劳务合同发生纠纷是没有经济补偿金的。

       那么，如果在劳务期间被辞退怎么办呢？

       主要看双方协议约定。在劳务合同中，雇主和雇员之间的权利和义务是由双方协商确定的。如果雇主违反了合同中的约定辞退雇员，那么雇员可以追究其违约责任。《民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。   
       如果当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。另外，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
       综上，劳务合同中不包括经济补偿金。劳务关系非劳动关系，劳务合同属于合同纠纷，不需要仲裁前置，可以委托律师直接向法院起诉追究对方违约，维护自己的合法权益。