上班期间干私活受伤，公司要负责吗？

       上班时间在单位干私活而受伤，不属于工伤认定的范围，无法获得工伤赔偿，公司无需负责。对工伤的认定，初步判断应该看是否符合工伤认定特征，即排除第三方致损以及视同工伤的几种情形后，是否属于“在工作时间、工作场所，因工作原因受伤”。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认工伤：

       （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

       （2）在时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
       （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
       （4）患职业病的；
       （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发牛事故下落不明的；
       （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
       （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

       此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
       （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
       （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

       （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

       职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

       由此可知，劳动者只有在工作时间前后，在工作场所范围内，并因工作原因受伤的以及按照规定可以视为因工受伤的，才能依法被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间与场所均具备的条件下，如果不是从事工作任务，就不属于因工作原因，不能认定为工伤，也就无法享受工伤待遇。