发生工伤老板不管！        工伤事故发生后，其所在单位有为其申请工伤认定，并积极履行单位所承担的工伤待遇支付义务。如果单位不处理，什么也不管的，职工个人可以自行申请工伤认定，并通过劳动仲裁等维权。
       为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，我国制定有《工伤保险条例》，其第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
       1.自行申请工伤认定
       如果单位不给申请认定的，那么职工可以自行申请认定，具体为工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 
       单位不处理工伤事故，不意味着单位可以逃避工伤相关义务。如根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应当由工伤保险基金支付的费用，如果单位不买工伤保险，那么将由单位承担。
       2.申请劳动仲裁或诉讼
       除了工伤认定外，在单位不配合的情况下，对于后期单位应当支付的工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》明确，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
       劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

       最后，如果自己不懂法律操作，找一名工伤律师协助会事半功倍很多。