未买工伤保险受伤怎么办？        ︾ 引导语：单位未给职工投保工伤保险的，工伤事故发生后，单位承担原应由工伤基金承担的赔偿费用。
       在我国，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 
       单位不给职工投保的，将面临巨大的法律风险，这些风险包括：
       1.罚款
       用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 
       2.承担工伤理赔风险
       依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 
       现实中，不少单位没有给职工购买工伤保险，这就导致原本应由工伤基金承担的工伤理赔待遇只能由用人单位自身承担。在很多法院的判决书中，会看到单位承担了所有的工伤理赔待遇，包括原本应当由工伤基金承担的一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，单位承担这些费用，无疑极大的加大了企业成本和经营风险。
       对于单位不购买工伤保险的情况，如果职工和单位协商赔偿不了的，可以直接通过劳动仲裁或后期的诉讼途径解决。