工伤待遇怎么算？        工伤待遇是职工被认定为工伤后，依据《工伤保险条例》及地方的工伤保险规定依法可主张的赔偿。根据伤害的程度，可分为一般伤害的赔偿、工伤伤残的赔偿以及工亡赔偿，不同的伤害，赔偿内容是不同的。
       具体来说，结合《社会保险法》《工伤保险条例》，有：
       1.一般伤害
       工伤职工可主张工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费等。
       2.伤残伤害
       也即受害人的伤害经劳动能力鉴定委员会鉴定符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中伤残级别的标准，不同的级别，工伤职工可主张不同的赔偿内容。除了上述一般伤害项目外，根据伤残的级别不同，还可主张一次性伤残补助金，并一级到六级工伤职工可以主张伤残津贴，如根据规定：
       五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
       （1）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为10个月的本人工资，六级伤残为8个月的本人工资。
       （2）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为50个月的本人工资，六级伤残为40个月的本人工资。
       3.工亡伤害
       工亡案件，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 
       （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 
       （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
       （3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年度为985660元。 
       伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述工亡相关待遇。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第（1）项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第（1）项、第（2）项规定的待遇。