工伤评不上级怎么赔偿？       工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工受伤，经过法定程序认定为工伤后，伤害较重的，一般需要到有资质的鉴定中心做一份工伤鉴定报告，然后再谈赔偿事宜，如果评上伤残级别，那么后续的赔偿是比较多的。
      那如果因工受伤，但未达到伤残等级的，还有赔偿吗？答案是有的！工伤伤害没有达到伤残的标准，说明伤害并不是很严重，而且大概率后期会完整恢复。故在赔偿问题上，一般只会涉及基础性的费用。如下：
      1. 医疗费
      如挂号费、检查费、诊治费、手术费、医药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
      2. 伙食补助费
      职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
      3. 护理费
      如果工伤后需要专人护理，可以获得一定的护理费用。
      4. 停工留薪待遇
      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
      最后需要注意的是，若用人单位未为员工缴纳社保，则依法应当由工伤保险基金支付的费用也由用人单位负担。
      小编后话：未评上工伤的职工同样有权主张相应的赔偿。当然，对于伤害不大的工伤案件，建议职工还是尽可能与单位协商处理。若对赔偿事项有异议，可委托律师介入协助处理。