工伤申报流程是？        发生工伤事故后，职工或单位应当依法向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到构成工伤的工伤认定书。如果受害人的伤害构成伤残的，还应当向地区的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定，并根据鉴定结果主张相应的赔偿。
首先在工伤认定的流程上。
       职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 
       用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 
       社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
       其次在劳动能力鉴定流程上。
       设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 
       自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 
       最后，就是赔偿协商。
       在工伤认定和劳动能力鉴定（工亡案件略）完成后，工伤职工或工亡职工家属即可与工伤基金管理机构、单位协商赔偿的具体事宜，包括赔偿数额以及赔偿金的发放方式，并签订赔偿协议。
       因工伤申报发生纠纷的，职工或其近亲属可以通过行政复议、行政诉讼等途径解决。如果是与单位的，则可以通过劳动仲裁或诉讼解决。